Добро пожаловать на форум Online Role Play
Для начала игры нужно скачать лаунчер
Перейти

Важно MASS MEDIA Правила лидера и Заместителей

  • ONLINE Role Play | Начать играть vk.cc/9CDnwN | IP адрес сервера 01 / Texas: s1.gta-mobile.ru:7777 | IP адрес сервера 02 / Florida: s2.gta-mobile.ru:7777 | IP адрес сервера 03 / Nevada: s3.gta-mobile.ru:7777
Статус
Закрыто для дальнейших ответов.

Natali_Stallin

GS [NPR]
Главный следящий Nevada
29.11.2019
344
466
Сервер
Nevada







Общее положение:

1.1 Лидер обязан соблюдать общие правила лидеров и правила сервера в целом.
1.2 Лидер должен поднять RP составляющую в своей организации на максимальный уровень. Повысить заинтересованность к организации, создать атмосферу рабочего характера.
1.3 Лидер несёт ответственность за весь состав своей организации.
1.4 Лидер несет ответственность за бездействие по отношению к нарушениям сотрудников организации.
1.5 Лидеру ЗАПРЕЩЕНО самовольно менять старший состав, не оповестив об этом следящую администрацию.
1.6 Лидеру ЗАПРЕЩЕНО возлагать все обязанности на заместителей. [Исключение: Неактив]
1.7 Лидер не может передать пост лидера заместителю, который стоит на своём посту меньше 14 дней, и у которого более 2-х строгих выговоров.
1.8 У лидера есть 2-е суток (48 часов) на то, чтобы заполнить форум, после получения краски лидера.
1.9 При передаче лидерских обязанностей заместителю, у нового лидера аннулируются все выговоры.
1.10 Минимальный суточный онлайн лидера - 2 часа. Соответственно, недельный онлайн - 14 часов.
1.11 Если Директор заведомо понимает, что не сработается с гражданином, он имеет право отказать ему в трудоустройстве.
1.12 После назначения на должность, лидер имеет право поставить одно доверенное лицо на пост заместителя. [Исключение: в крайних случаях следящая администрация может одобрить второе доверенное лицо]
1.13 Лидер имеет право снимать деньги со счета организации с одобрением Следящей Администрации. [Примечание: максимальная сумма - 150.000$ / день].
1.14 Лидерский срок - 30 дней.
  • Если лидер успешно отстоял свой срок, то он в праве пойти на 2-й срок, либо зарекомендовать игрока из старшего состава на лидерский пост.
  • Передача лидерского поста разрешена не больше трёх раз подряд.
  • Лидер не может передать лидерский пост заместителю, который был назначен по доверию. [Исключение: Если заместитель стоит на своём посту более 30 дней - передать можно.]
  • Если лидер отстоял менее половины срока - блокировка игрового аккаунта с занесением в черный список лидеров.
  • Если лидер отстоял более половины срока, но при этом ушёл ПСЖ/был снят - блокировка/предупреждение на игровой аккаунт (на усмотрение следящей администрации.​


Следящая Администрация:

2.1 Главный Следящий - имеет полное право к субъективному исполнению своих обязанностей, основываясь на своих личных убеждениях.
2.2 Следящая администрация имеет право выдать наказание старшему составу, основываясь на своём опыте, в зависимости от ситуации и тяжести нарушение правил сервера, а также правил лидеров.
2.3 С любым администратором сервера старший состав должен вести себя адекватно, несмотря на личные отношения и уровень администрирования.
2.4 Жалобы на Следящих старший состав может отписать непосредственно главному следящему или напрямую Старшей Администрации сервера.
2.5 Запрещено конфликтовать/игнорировать следящую администрацию.
2.6 Старший состав обязан соблюдать правила, которые были установлены следящей администрацией.
2.7 Следящая Администрация вправе отказать лидеру в передаче лидерского поста, а также обзвонить второго заместителя или открыть заявки на обзвон.



Старшему составу запрещается:


3.1 Нарушать правила сервера, форума и лидеров.
3.2 Халатно относится к работе и сотрудникам организации.
3.3 Неадекватное, хамское поведение в сторону игроков/администрации.
3.4 Бездействовать/игнорировать нарушения и просьбы подчиненных.
3.5 Обсуждать решения принятые следящей администрацией.
3.6 Запрещается беспричинно увольнять сотрудников своей организации.
3.7 Запрещается находиться в рабочее время в барах/казино [Разрешается с 22:00 до 08:00]
3.8 Запрещается вымогать средства у сотрудников организации под любым предлогом.



Обязанности лидера и его заместителей:

4.1 Лидер обязан поощрять сотрудников за их труд минимум раз в неделю.
4.2 Лидер обязан иметь не менее 2-х заместителей.
4.3 Лидер обязан проводить хотя-бы раз в неделю 1 мероприятие с RP отыгровками.
4.4 Лидер обязан качественно и безошибочно оформить свой раздел.
4.5 Лидер обязан уметь решать различные конфликты между фракциями и своими подопечными.
4.6 Старший состав обязаны проводить как минимум 1 собеседование в день.
4.7 Лидер обязан поддерживать минимальный онлайн в 10 человек во фракции с 14:00 по 22:00 по серверному времени.
4.8 Лидер обязан следить за разделом своей фракции, вести полную модерацию, проверку отчетов и жалоб от игроков.
4.9 Лидер/заместитель обязаны следить за своим составом и увольнять/понижать неактивных сотрудников.
4.10 Лидер/заместитель обязаны иметь и оставаться на связи с администрацией в социальных сетях, предпочтительно ВКонтакте.
4.11 Лидер/заместитель обязаны увольнять или понижать игроков, которые унижают личность другого сотрудника его организации.



Увольнение:

5.1 Восстанавливать игроков можно только, если он ушёл ПСЖ, не менее, чем через 5 дней после ухода и только в течение 30 дней с момента увольнения.
5.2 Запрещено восстанавливать игроков, если он был уволен по любой другой причине, кроме "Расформ" и "ПСЖ".
5.3 Восстановление возможно только через форум.
5.4 Сотрудник, получивший блокировку или предупреждение на игровой аккаунт не может быть восстановлен.
5.5 Старший состав не имеет право увольнять игрока из фракции без RP причины.
5.6 Увольнения с причинами: "потеря доверия, неадекватное поведение, розжиг конфликтов внутри фракции" разрешены и сугубо дело лидера.
5.7 Старший состав обязаны иметь доказательства на увольнение/выговор каждого сотрудника.
5.8 При увольнении должна быть соответствующая RP отыгровка.
5.9 При увольнении лидер должен указывать конкретизированную ролевую причину увольнения. Если причина увольнения не ролевая, то придумать сопутствующую ей по логике ролевую причину и указать её.



С уважением Главный Следящий бизнес организации Natali Stallin
Автор темы: Alberto Red
 
Последнее редактирование модератором:
Статус
Закрыто для дальнейших ответов.